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人才理念——能崗相適、競爭擇優(yōu)、人盡其才

        實行人才專業(yè)化分類管理。根據(jù)工程技術公司的特點，建立了“經(jīng)營管理、市場營銷、項目管理、工程技術、工程經(jīng)濟、職能管理、作業(yè)支持”等多條人才通道，并為各類人才提供專業(yè)化的培訓學習、崗位提升機會。

        實行人才市場化選用和薪酬績效機制。面向市場廣納賢才，以業(yè)績?yōu)閷蜻M行薪酬績效激勵，實現(xiàn)“優(yōu)者升、劣者降、不適者淘汰”，形成人才的良性競爭。